Mam kocioł w pracy
34 minMam kocioł w pracy - streszczenie książki
Mam kocioł w pracy autorstwa Jasona Frieda i Davida Heinemeiera Hanssona to książka o tym, że ciągły pośpiech, nadgodziny i chaos nie są ceną sukcesu, tylko skutkiem wyborów. Twórcy firmy Basecamp wskazują dwie przyczyny kotła w pracy – rozpraszacze, których wciąż przybywa, i niezdrową fiksację na punkcie wzrostu – i pokazują, że firma może być spokojna, a przy tym zyskowna. Czterdzieści godzin tygodniowo wystarcza, jeśli są to godziny w całości.
Więcej informacji o książce
Książka jest zbiorem krótkich esejów o tym, czego autorzy nauczyli się, budując własną firmę. Traktują ją jak produkt, który poprawia się wersja po wersji: przyhamowują ambicje i rezygnują z celów poza zyskiem, chronią czas i uwagę ludzi jak firmowe dane, zastępują zebrania pisemnymi aktualizacjami, a szef sam pyta o problemy, zamiast czekać za otwartymi drzwiami.
Znajdziesz tu konkretne rozwiązania z Basecampu: pensje bez negocjacji, opłacone wakacje zamiast premii, latem czterodniowy tydzień pracy, terminy traktowane jak budżet, przy których może się kurczyć tylko zakres, trzyosobowe zespoły i zasadę „Nie zgadzam się, ale idę w to”. Autorzy wyjaśniają też, dlaczego wycofali się z nieograniczonego urlopu, czemu nie obiecują klientom przyszłych funkcji i jak dwa żetony pomagają przyjąć skargę klienta.
Kto powinien przeczytać książkę Mam kocioł w pracy?
To lektura dla szefów i właścicieli firm, którzy chcą budować spokojną, rentowną organizację bez kultury harówki, oraz dla menedżerów zespołów zmęczonych zebraniami, czatem i niekończącymi się terminami. Skorzystają z niej także pracownicy, którzy kończą kolejny długi tydzień z poczuciem, że ważna praca znów czeka – autorzy pokazują, że zmianę można zacząć od siebie, choćby od jednej nieprzerwanej godziny dziennie.
Jason Fried i David Heinemeier Hansson - o autorach
Jason Fried i David Heinemeier Hansson to współzałożyciele 37signals (dawniej Basecamp) – firmy tworzącej narzędzia do pracy i zarządzania projektami, m.in. Basecamp i HEY. Wspólnie napisali kilka bestsellerów o biznesie i kulturze pracy, w tym Rework oraz Remote. Łączy ich przekonanie, że dobra firma nie musi być ani duża, ani chaotyczna.
Czytaj więcej o autorach
Jason Fried jest amerykańskim przedsiębiorcą i dyrektorem generalnym 37signals. Od lat wypowiada się na temat przedsiębiorczości, projektowania i zdrowej kultury pracy, a jego prowokacyjne tezy – jak ta, że spotkania i sztywne plany szkodzą firmom – wywołują żywe dyskusje w świecie biznesu.
David Heinemeier Hansson to duński programista, twórca popularnego frameworku Ruby on Rails i partner w 37signals. Poza światem oprogramowania jest także zawodowym kierowcą wyścigowym, który rywalizował między innymi w 24-godzinnym wyścigu Le Mans.
Razem Fried i Hansson stworzyli kilka książek, które na stałe weszły do kanonu lektur o nowoczesnym biznesie, w tym Rework, Remote oraz Mam kocioł w pracy. Ich wspólna misja to pokazywać, że biznes da się prowadzić prościej, spokojniej i mądrzej.
