Praca rządzi!
31 minPraca rządzi! - streszczenie książki
Praca rządzi! autorstwa Laszlo Bocka to spojrzenie od środka na to, jak Google zbudował jedną z najbardziej podziwianych kultur pracy na świecie. Autor, który przez dekadę kierował działem People Operations giganta z Doliny Krzemowej, dowodzi, że za sukcesem firmy nie stoją darmowe posiłki ani zjeżdżalnie, lecz konsekwentne przekonanie, że ludzie są z natury dobrzy i zasługują na wolność, sens oraz zaufanie. Co najważniejsze, większość tych rozwiązań można powielić w każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości i budżetu.
Więcej informacji o książce
Bock wyprowadza cały spójny system zarządzania ludźmi z jednego założenia – że warto im ufać. Pokazuje, jak budować kulturę na znaczącej misji, przejrzystości i realnym głosie pracowników, dlaczego warto zatrudniać wolno i wyłącznie ludzi lepszych od siebie oraz jak oprzeć selekcję na ustrukturyzowanej ocenie zamiast na przeczuciu. Tłumaczy też, czemu rozwój należy oddzielić od ocen, jak „płacić niesprawiedliwie” według realnego wkładu i jak delikatnymi impulsami skłaniać ludzi do lepszych wyborów.
W książce znajdziesz mnóstwo anegdot z wczesnych, startupowych lat Google'a, opisy firmowych eksperymentów z rekrutacją, ocenami i wynagrodzeniami wraz ze szczerym rozliczeniem tego, co zadziałało, a co nie, a także odniesienia do innych firm – od General Electric po McKinsey. Bock dzieli się nawet gotowymi wzorami pakietów rekrutacyjnych, szablonów samooceny i przewodników do rozmów, które czytelnik może od razu wykorzystać u siebie.
Kto powinien przeczytać książkę Praca rządzi!?
To lektura przede wszystkim dla menedżerów, założycieli firm i wszystkich, którzy odpowiadają za rekrutację, rozwój lub kulturę zespołu. Skorzystają z niej także specjaliści HR oraz każdy, kto chce zrozumieć, jak zaufanie i dobrze zaprojektowane reguły pracy przekładają się na wyniki – niezależnie od tego, czy kieruje wielkim działem, czy dopiero zaczyna karierę.
Laszlo Bock - o autorze
Laszlo Bock to amerykański menedżer i jeden z najbardziej wpływowych ekspertów w dziedzinie zarządzania ludźmi, najbardziej znany z dekady spędzonej na stanowisku wiceprezesa do spraw People Operations w Google. W latach 2006–2016 odpowiadał tam za rekrutację, rozwój i kulturę pracy, gdy firma urosła z sześciu do kilkudziesięciu tysięcy pracowników, a pod jego kierownictwem ponad sto razy uznano ją za wyjątkowego pracodawcę. Swoje doświadczenia opisał w bestsellerze „New York Timesa” Praca rządzi! (ang. Work Rules!), który stał się jedną z najgłośniejszych książek o kulturze pracy ostatnich lat.
Czytaj więcej o autorze
Zanim trafił do Google'a, Bock zdobywał doświadczenie w firmie doradczej McKinsey oraz w koncernie General Electric, gdzie zajmował się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Jest absolwentem Pomona College, a tytuł MBA uzyskał w Yale School of Management – uczelni, z którą pozostał zawodowo związany.
Pod jego kierownictwem Google wielokrotnie zajmował pierwsze miejsce w rankingach najlepszych pracodawców w Stanach Zjednoczonych i kilkunastu innych krajach, a rozwiązania z zakresu rekrutacji i rozwoju wprowadzone przez jego zespół stały się wzorem naśladowanym przez firmy na całym świecie. Sam Bock bywa nazywany jednym z ludzi, którzy na nowo zdefiniowali rolę działów HR.
Po odejściu z Google w 2016 roku współzałożył Humu – firmę technologiczną, która wykorzystuje delikatne impulsy do poprawy sposobu, w jaki ludzie pracują. Bock konsekwentnie promuje ideę, że traktowanie pracowników z zaufaniem i szacunkiem nie jest jedynie miłym dodatkiem, lecz jednym z najskuteczniejszych motorów wyników firmy.
