Kluczowa idea 1. Cztery rodzaje ludzkich zachowań

Thomas Erikson nazywa typy osobowości dominującym (czerwonym), inspirującym (żółtym), stabilnym (zielonym) i analitycznym (niebieskim). Zwraca przy tym uwagę na to, że nie ma osobowości gorszych czy lepszych, są po prostu różne, ale biorąc pod uwagę, że konkretne sytuacje wymagają określonego zachowania czy reakcji, jedna osobowość będzie skuteczniejsza w jakiejś sytuacji, a inna w innej, warto więc nie tyle skupiać się na tym, jaką mamy osobowość, ale w jaki sposób najlepiej ją wykorzystać, w jakich sytuacjach dobrze się znaleźć, a jakich lepiej unikać.

Komentarz Lumeo

Thomas Erikson zastosował kolory zamiast tradycyjnych terminów DISC, aby model osobowości był łatwiejszy do zrozumienia. Nie wyjaśnił jednak, dlaczego konkretnym typom przypisał właśnie te barwy. Warto przy tym wspomnieć, że psychologia kolorów bada wpływ barw na nasze emocje i zachowania. Chociaż niektóre wyniki tych badań są kwestionowane, istnieją pewne ogólnie akceptowane wnioski dotyczące oddziaływania kolorów na ludzi.

Czerwony: Kolor ten często wiąże się z dominacją i pewnością siebie. Badania pokazały, że mężczyźni wybierający czerwień w rywalizacji mieli wyższy poziom testosteronu niż ci, którzy wybierali kolor niebieski. Uczestnicy badań kojarzyli czerwień z agresją i siłą, co pomagało im w rywalizacyjnych sytuacjach.

Żółty: Kojarzony z optymizmem, energią i ciepłem, żółty często przywodzi na myśl słońce. Jednak jego nadmiar może prowadzić do uczucia irytacji lub przytłoczenia, co sugeruje, że jego wpływ bywa ambiwalentny.

Zielony: Ten kolor od wieków symbolizuje naturę, harmonię i nowy początek. W środowiskach naturalnych zieleń oznaczała miejsca bezpieczne i sprzyjające życiu. Dlatego zielony działa na nas uspokajająco i jest kojarzony z równowagą.

Niebieski: Często utożsamiany z wodą, budzi skojarzenia z niezawodnością i spokojem. Woda zachowuje swój kolor przez cały rok, co czyni niebieski kolorem przewidywalnym i stabilnym. Jednocześnie niebieski bywa postrzegany jako chłodny i powściągliwy.

Przede wszystkim jednak warto dobrze rozpoznać typ osobowości u innych, co nie tylko ułatwi nam dotarcie do kogoś, ale też pozwoli zrozumieć, w jaki sposób ta osoba będzie postrzegała nas. Oczywiście wyróżnienie czterech typów jest pewnym uproszczeniem, zwłaszcza, że 15% ludzi ma trzy osobowości jednocześnie, 80% ma dwa, a tylko 5% ma jeden, zdecydowanie dominujący.

Zgodnie z ideą Eriksona osoba z osobowością analityczną jest zazwyczaj zadaniowcem, biernym i skrytym introwertykiem. Osobowość stabilna również łączy w sobie te trzy ostatnie cechy, ale zamiast skupienia się na zadaniu, opiera się na relacjach. Osoba wpływowa poza skupieniem się na relacjach jest ekstrawertykiem i aktywnym wdrożeniowcem, a osoba z osobowością dominującą jest zorientowanym na zadanie ekstrawertykiem.

Czytaj dalej za darmo

To dopiero początek tej idei. Zarejestruj się i odblokuj słuchanie na 7 dni za darmo.

Pełna analiza tej książki + 158 innych
Wersje audio MP3 do każdej idei
Infografiki, notatki, PDF do pobrania
7 dni za darmo, bez karty, bez zobowiązań

Testuj 7 dni za darmo Zaloguj się