DNA innowatora
36 minDNA innowatora - streszczenie książki
DNA innowatora autorstwa Jeffa Dyera, Hala Gregersena i Claytona M. Christensena to książka o tym, skąd biorą się przełomowe pomysły i czy można nauczyć się je mieć. Po ośmiu latach badań, rozmowach z blisko stu twórcami rewolucyjnych produktów i firm oraz zestawieniu około 500 innowatorów z około 5000 menedżerów autorzy dochodzą do wniosku, że zdolność do nowatorskich pomysłów zależy także od tego, jak się zachowujemy. A zachowania można zmienić.
Więcej informacji o książce
Autorzy opisują pięć umiejętności odkrywczych: kojarzenie, kwestionowanie, obserwowanie, nawiązywanie kontaktów i eksperymentowanie. Najważniejsze jest kojarzenie, czyli łączenie tego, co pozornie niezwiązane, a pozostałe cztery dostarczają mu materiału. Każdą umiejętność pokazują na konkretnych historiach, od pytania Steve’a Jobsa o wentylator w komputerze po czworo ludzi na skuterze, którzy podsunęli Ratanowi Tacie pomysł na Nano, i podają ćwiczenia do zwykłego tygodnia pracy.
W drugiej części książki te same zachowania trafiają do firm. Autorzy proponują premię innowacyjną, czyli miarę tej części wartości rynkowej, której nie tłumaczą przepływy pieniężne z dzisiejszych produktów, i pokazują, co łączy firmy z jej wysokim poziomem: ludzi, procesy i filozofie. Na końcu znajduje się pięciokrokowy plan z dodatku do książki, który zaczyna się od sprawdzenia własnego kalendarza.
Kto powinien przeczytać książkę DNA innowatora?
To lektura dla założycieli firm i liderów, którzy chcą, by ich organizacje nie tylko wykonywały to, co kiedyś wymyśliły, ale też odkrywały nowe rzeczy. Skorzysta z niej również każdy, kto chciałby mieć lepsze pomysły we własnej pracy, a także rodzice i nauczyciele, którzy chcą wspierać ciekawość młodych ludzi.
Clayton M. Christensen - o autorze
Clayton M. Christensen (1952–2020) był amerykańskim naukowcem, profesorem Harvard Business School i jednym z najbardziej wpływowych myślicieli w dziedzinie zarządzania oraz innowacji. To on ukuł pojęcie innowacji przełomowej (disruptive innovation), które zmieniło sposób, w jaki firmy na całym świecie myślą o konkurencji i wzroście. Najgłośniejszą jego książką jest Przełomowe innowacje, ale rozgłos przyniosły mu także Innowacje. Napęd wzrostu oraz Co będzie miarą twojego życia.
Czytaj więcej o autorze
Christensen ukończył ekonomię na Brigham Young University, jako stypendysta Rhodesa studiował na Uniwersytecie Oksfordzkim, a następnie zdobył tytuły MBA i doktora zarządzania (DBA) na Harvardzie. Zanim trafił na uczelnię, był konsultantem w firmie doradczej Boston Consulting Group i współzałożycielem przedsiębiorstwa CPS Technologies. Później powołał do życia firmę doradczą Innosight, fundusz inwestycyjny Rose Park Advisors oraz think tank nazwany jego imieniem – Christensen Institute.
Jego artykuły w „Harvard Business Review” pięciokrotnie zdobyły prestiżową nagrodę McKinsey Award dla najlepszego tekstu roku. Dwukrotnie, w 2011 i 2013 roku, ranking Thinkers50 uznał go za najbardziej wpływowego myśliciela zarządzania na świecie. Do jego teorii sięgali prezesi największych korporacji, a samo pojęcie przełomu weszło na stałe do języka biznesu.
W kolejnych książkach Christensen rozwijał swoją teorię i przenosił ją poza świat biznesu – na ochronę zdrowia, edukację i rozwój gospodarczy uboższych krajów. W wydanej w 2012 roku Co będzie miarą twojego życia zastosował narzędzia zarządzania do pytań o sens, relacje i szczęście. Zmarł w 2020 roku, pozostawiając po sobie dorobek, który wciąż kształtuje myślenie o innowacji na całym świecie.
